Nouvelle saison pour les cours en ligne OFFERTS par TBS. 60 minutes pour acquérir toujours plus de compétences et profiter des partages de nos experts. Sur inscription 👇 – Attention : places limitées !
Notre saison 1 toujours disponible en replay. Par ici 👉 https://bit.ly/VisionnerLesReplaySaison1
#10 – Leadership
3 sessions de 60 minutes chacune sur 3 semaines consécutives 👇
#10.1 – Le leadership en 2020, tendances et évolutions – 03 décembre 2020 – 18h30
Planter le décor du leadership en 2020 en démontrant la connexion entre l’évolution de Business World et la nécessaire adaptation de tous les leaders et de leurs entreprises. Cette sesson mettra l’accent sur les nouvelles attentes du Public Opinion tout en conciliant ces attentes avec la recherche de performance de l’entreprise dans le sens global du terme. ( Les 3P – Profit – People – Planet ) .
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#10.2 – Le Leadership dans les organisations multi-générationnelles – 10 décembre 2020 – 18h30
Pourquoi et comment les leaders essaient de réussir la nécessaire coopération entre ces différentes générations. Nous trouvons qu’il est plus facile de travailler avec celles et ceux ayant des expériences similaires aux nôtres. Cependant, les avancées technologiques, la disponibilité et l’immédiaté de l’information, les valeurs et les aspirations continuellement changeantes, entre autres, influencent la motivation et le comportement de ces différentes générations. Regardons la route en partant des Baby Boomers à la Génération Z.
#10.3 – La motivation, la satisfaction clientèle et la performance de l’entreprise – 17 décembre 2020 – 18h30
Cette session traitera de La manière dont les leaders de nos entreprises cherchent à créer une très forte motivation, voire engagement, de leurs salariés. Ils ont conscience de son importance et de son l’interactivité avec les deux autres composantes de cette chaine de valeur. Nous allons montrer comment les leaders réussissent à “Créer du Sens” comme élément fondamental d’un fonctionnement efficace et harmonieux de l’entreprise.
#9. Patrons et cadres dirigeants : agir, inspirer et se protéger
3 sessions de 45 minutes chacune sur 3 semaines consécutives 👇
#9.1 – Se comprendre pour se gérer – 25 juin 2020 – 18h00
#9.2 – Se mettre en mouvement – 02 juillet 2020 – 18h00
#9.3 – Développer sa créativité – 09 juillet 2020 – 18h00
#8 Piloter l’activité commerciale
#8.1 – Construire un argumentaire clair et efficace puis préparer les objections – 23 juin 2020 – 18h00
#8.2 – Décrocher un rendez-vous prospect – 30 juin 2020 – 18h00
#8.3 – Préparer son rendez-vous prospect – 07 juillet 2020 – 18h00
Signature d’une convention de partenariat avec l’entreprise APEM autour du Cluster Big Data / IA de TBS : Cet événement positif témoigne de l’intérêt majeur de TBS pour les solutions digitales et l’intégration de l’Intelligence artificielle dans les organisations. TBS mobilise à cet effet ses capacités de recherche et de production scientifique en IA Big Data et Business Analytics. Ce partenariat permettra un apport de jeu de données pour les travaux d’enseignement et de recherche et pourra notamment se traduire aussi par le recrutement d’un doctorant CIFRE au sein de l’entreprise.
Grands axes d’intervention du Partenariat : • MISSION SESAME : Les étudiants endossent le rôle de consultants au service d’une problématique stratégique confiée par une entreprise. • PROJET TUTEURE : Dans le cadre des deux “Master of Science Data/lA” les étudiants mettent en pratique les enseignements sur des cas concrets proposés par des entreprises partenaires encadrées par des professeurs experts de l’école. • DATATHON : Il mêle innovation pédagogique et mise en situation réelle organisé chaque année mis par TBS. Durant 24 heures, à huis clos, autour d’un jeu de données Big Data fourni par l’entreprise, les étudiants des MSc Data s’appuient sur leurs connaissances et outils en machine learning, deep learning et data science pour identifier de nouvelles solutions. • RECHERCHE ET SUPPORT A L’INNOVATION : Le Partenariat a également pour vocation de favoriser la création et la transmission de savoirs autour de problématiques relatives au secteur IA/Big Data via le Research Center de TBS. • CONTRATS CIFRE : Le dispositif CIFRE, permet aux entreprises de bénéficier d’une aide financière pour recruter de jeunes doctorants dont les projets de recherche, menés en liaison avec un laboratoire extérieur conduiront à la soutenance d’une thèse.
Créée en 1952 , APEM fait partie depuis 2017 du groupe Japonais IDEC Corporation, fabricant majeur de dispositifs d’automatisation industriel et auxiliaires de commande. APEM développe, fabrique et commercialise une large gamme de produits de commutation (tels que des interrupteurs pour panneaux & PCB, joysticks, claviers et voyants LED) pour des marchés diversifiés comme l’instrumentation, le médical, l’automatisme industriel, l’aéronautique, la défense et le transport. En synthèse, c’est une entreprise spécialiste de l’interface homme-machine.
Les étudiants du Mastère Spécialisé® Expert en Ressources Humaines organisent un webinaire sur le thème de la Qualité de Vie au Travail (QVT), le jeudi 11 juin à 18h. Elle sera animée par des professionnels RH :
En vous inscrivant, vous recevrez un lien de connexion qui vous permettra de participer à ce webinaire. Nous pourrons, à l’issue de celle-ci, et si vous le souhaitez, vous adresser notre présentation.
Rendez-vous sur Parcoursup et optez pour le premier Bachelor de France !
Intégrer le Bachelor in Management de TBS, c’est allier l’excellence d’une Grande École, la richesse de son réseau, la diversité d’un enseignement international reconnu et la qualité de vie toulousaine !
➡️ Une formation et un diplôme visés par l’état ➡️ AACSB, EQUIS, AMBA : TBS est l’une des rares écoles françaises à afficher les 3 accréditations internationales. Un privilège détenu par moins de 1% des business schools dans le monde ➡️ Un corps professoral de qualité : composé d’enseignants chercheurs (dont 50% sont internationaux), experts dans leur domaine, auteurs d’ouvrages de référence ➡️ Un vaste réseau de diplômés : plus de 46 000 diplômés accessibles via un annuaire interactif, 65 chapters répartis dans le monde
➡️ N°1 sur le critère “Labels de qualité et suivi des diplômés” dans le palmarès du journal L’Étudiant › (2018/2019)➡️ N°1 au classement du Moniteur du Commerce International (Moci)➡️ N°5 du classement des écoles de commerce BAC +3 dans Le Parisien➡️ N°2 au classement Eduniversal des meilleurs Bachelor
➡️ 3 années, 3 destinations différentes envisageables➡️ 3 campus prestigieux : Toulouse, Barcelone et Casablanca➡️ Plus de 110 universités partenaires dans le monde et 6 doubles diplômes➡️ Jusqu’à 24 mois de stage et d’immersion à l’étranger➡️ 100% du cursus possible en anglais➡️ Près de 80 nationalités présentes sur nos campus
➡️ Un enseignement dédié à des secteurs et métiers porteurs à choisir en 3e année➡️ Service Citoyen et stages en entreprise obligatoires (10 mois minimum)➡️ Possibilité d’effectuer sa dernière année en alternance➡️ Un dispositif performant d’accompagnement vers l’emploi : le Career Starter pour construire votre projet personnel➡️ Un solide réseau d’entreprises partenaires et de diplômés➡️ Une plateforme interactive de diffusion d’offres de stage et d’emploi
À TBS, tout est prévu pour faciliter l’intégration des étudiants. Le BDE organise notamment un week-end d’intégration, 1er temps fort de la vie étudiante après la rentrée, mais aussi un sémineige, une soirée de gala et des activités (culturelles, sportives, festives) tout au long de l’année.
Ce sont plus d’une trentaine d’associations qui sont prêtes à accueillir chaque étudiant. L’occasion de se retrouver, d’échanger et d’exprimer sa personnalité !
➡️ 95% de nos diplômés trouvent un emploi dans les 6 mois➡️ 37% de nos étudiants sont recrutés avant leur diplomation➡️ 32% travaillent à l’international➡️ Poursuite d’études également possible via un cursus en Grande École, en université en France ou à l’étranger
N’attendez plus, choisissez l’excellence, choisissez le Bachelor de TBS
Pour vous aider et pour aider votre entreprise, TBS en partenariat avec le CJD, le MEDEF 31, et la CCI vous invite à participer gratuitement à un échange en ligne sur : les technologies, effet de levier pour redémarrer ?
30’ de témoignages + 30’ de questions/réponses sans langue de bois
Webinaire #9 le mercredi 20 mai de 19h – 20h00Attention, événement limité à 300 invités – Inscription obligatoire
Du 19 au 22 mai 2020, les étudiants du MSc Big Data, Marketing & Management s’affrontent lors de la 2e édition du Datathon TBS. Ce défi Big Data & Intelligence Artificielle consiste à développer, en un temps record, un algorithme prédictif pour répondre au plus près des besoins commerciaux d’une entreprise existante.
Pour le Datathon 2020, les étudiants du MSc Big Data, Marketing & Management ont reçu la mission de développer un algorithme capable de prédire le succès d’un projet dans le cadre d’appels d’offres, pour le compte de la société APEM.
APEM est un fabricant d’interfaces homme-machine pour les marchés de l’instrumentation, du médical, de l’automatisme industriel, de l’aéronautique, de la défense et du transport. Société du groupe mondial IDEC dont le chiffre d’affaires avoisine les 550 millions €, APEM est un des premiers fabricants mondiaux du secteur.
Confinement oblige: cette année, le Datathon TBS se déroule à distance. L’édition 2020 réunit de façon virtuelle des étudiants de 13 nationalités réparties sur 4 continents différents. Cette nouvelle organisation ajoute un niveau de difficulté supplémentaire au défi posé, car les étudiants sont non seulement évalués sur la pertinence des recommandations fournies et la qualité de l’algorithme présenté, mais également sur leur capacité à créer une synergie d’équipe en étant aux 4 coins du globe.
Véritable projet pédagogique, le Datathon permet aux étudiants TBS de mettre en pratique leurs acquis théoriques et techniques. Sous l’égide du professeur Kévin Carillo, ils disposent d’une semaine pour répondre au défi, tout en développant leur expertise en Big Data & Intelligence Artificielle. Les objectifs du projet :
TBS a le grand plaisir d’annoncer que Pénélope Van Den Bussche, Professeur Assistant à TBS, a reçu le Prix de la Meilleure Thèse en Comptabilité pour l’année 2019 de l’Association Française de Comptabilité.
Chaque année, l’Association Française de Comptabilité (AFC) attribue un prix de thèse pour récompenser un travail doctoral exemplaire et original dans le domaine de la comptabilité, du contrôle de gestion et de l’audit.
Lauréate du Prix de la Meilleure Thèse en Comptabilité pour l’année 2019, Pénélope Van Den Bussche est Professeur Assistant en Contrôle, Comptabilité et Audit à TBS. Elle réalise également des recherches au sein du laboratoire Comptabilité, Contrôle de gestion et Pilotage de la Performance.
Dans sa thèse, Pénélope propose une analyse biopolitique de la “communauté” dans les plateforme pair-à-pair. La thèse explore les enjeux liés à l’expertise et à la professionnalisation des utilisateurs dans la sphère digitale, à travers le cas des plateformes pair-à-pair.
La thèse s’interroge sur le rôle de la référence à la “communauté” dans les plateformes pair-à-pair, qui désignent par ce terme l’ensemble de leurs utilisateurs. S’appuyant sur une méthodologie qualitative par entretiens et sur une netnographie (Kozinets 2002), la thèse met en avant la figure de “l’amateur professionnel”.
Premièrement, l’utilisateur est constitué en entrepreneur de soi (Foucault 2004; Du Gay, Salaman, and Rees 1996) par la mise en marché de ses biens et compétences. Le mécanisme d’évaluation réciproque étend ces enjeux à l’ensemble des utilisateurs (producteurs et consommateurs), qui adoptent un raisonnement en coût d’opportunité. Par l’utilisation des plateformes, les individus sont incités à s’activer, précisant par là l’entrepreneur de soi comme produisant la vie dans des termes économiques. La constitution des utilisateurs en communauté permet de les rendre calculés et calculables, tout en créant des liens moraux entre utilisateurs.
Deuxièmement, les approches lacaniennes (Roberts 2005, 1991; Stavrakakis 2008) permettent de mettre en évidence l’évaluation comme espace de démonstration de soi. Par-là, les plateformes instrumentalisent le narcissisme des utilisateurs pour créer un système de contrôle efficient ne faisant ressortir que les transactions excessivement négatives.
Troisièmement, cette thèse permet d’éclairer la figure de l’amateur professionnalisé comme expert de l’évaluation pair-à-pair, plutôt que l’expertise technique des algorithmes (Orlikowski and Scott 2013; Jeacle and Carter 2011). Enfin, la référence à la communauté pose la question de la réincorporation de la critique sociale au capitalisme (Boltanski and Chiapello 1999), en mettant en avant des relations sociales « authentiques ».
Échangez avec les responsables pédagogiques et des diplômés des programmes de la Formation Continue (Executive Education) et choisissez la formation qui vous correspond.Ils répondront à toutes vos questions !
19/05/2020 : Executive MBA et CPA
Intervenants : Jacques DIGOUT, Responsable pédagogiquePacale RIVIERE, Alumni Executive MBAStéphanie LOUTFI LEGRAND, étudiante Executive MBA
Date : 19/05/2020Horaire : 18h00
20/05/2020 : Executive Bachelor
Intervenants : Benoît MARCHAL, Responsable pédagogiqueSylvie GAIARIN, Alumni Executive BachelorFabrice MOUFLARD, Alumni Executive Bachelor
Date : 20/05/2020Horaire : 18h30
25/05/2020 : Parcours Manager
Intervenants : Benoît MARCHAL, Responsable pédagogique
Date : 25/05/2020Horaire : 17h30
26/05/2020 : VAE, Validation des Acquis de l’Expérience
Intervenants : Laura BONZON BLEC, Responsable pédagogique
Date : 26/05/2020Horaire : 17h30
27/05/2020 : Métier Dirigeant et Outils De Pilotage De l’Entreprise
Intervenants : Jean-Michel RAGO, Responsable pédagogiqueGeneviève FERNANDEZ, Animatrice
Date : 27/05/2020Horaire : 17h00
02/06/2020 : Manager de Projets en Systèmes d’Information
Date : 02/06/2020Horaire : 17h30
04/06/2020 : Responsable Commercial
Date : 04/06/2020Horaire : 17h30
11/06/2020 : Attaché Commercial
Date : 11/06/2020Horaire : 17h30
Parcours Manager Sportif Haut Niveau
Intervenants : Sophie DUPLAN, Responsable pédagogique
Date : à définir
Inscrivez-vous grâce au formulaire ci-dessous en précisant par quelle(s) présentation(s) vous êtes intéressé(e).Vous recevrez une invitation vous rappelant la date et l’heure de présentation ainsi qu’un lien de connexion.
Pour vous aider et pour aider votre entreprise, TBS en partenariat avec le CJD, le MEDEF 31, et la CCI vous invite à participer gratuitement à un échange en ligne sur : #Promis la Planète, pour que tout ça n’ait pas servi à rien : ce qu’il faudrait faire, ce que l’on pourra faire .
Webinaire #8 le mercredi 13 mai de 19h – 20h00Attention, événement limité à 300 invités – Inscription obligatoire
Les mesures de confinement entrainent parfois un creusement des inégalités entre les étudiants. L’obligation d’arrêter un job étudiant, la rupture d’une convention de stage, d’un contrat d’alternance rémunéré, le manque d’espace ou une faible connexion internet dans des studios parfois très petits ne sont que des exemples des situations les plus fréquemment rencontrées.
Pour aider les étudiants qui font face à ces problématiques, TBS a mis en place un fonds de solidarité exceptionnel dès la première semaine de confinement. Près de 50 000 € ont déjà été débloqués et des bourses de secours exceptionnelles allant de 500 à 2000 € ont été octroyées par virement bancaire.
TBS a priorisé dans un premier temps les 300 étudiants qui avaient candidaté pour les bourses de sa Fondation. L’école a également mis en place un report des paiements de frais de scolarité, ainsi qu’une aide spécifique pour les étudiants effectuant des stages à distance.
Fondation TBS soutient le développement de l’école et favorise la diversité sociale et culturelle de ses étudiants en versant des bourses d’études et en finançant des programmes de recherche et d’innovations pédagogiques. Elle contribue à la diversité sociale et culturelle des effectifs de TBS en attribuant des bourses d’études aux élèves méritants rencontrant des difficultés financières.
Outre ces mesures financières, TBS a ouvert une permanence téléphonique quotidienne ainsi qu’une cellule d’accompagnement psychologique avec un professionnel de santé pour maintenir un lien de proximité.