Depuis mars 2024, Groupama d’Oc et TBS Education ont noué un partenariat autour de la formation professionnelle, avec pour ambition commune de faire grandir les talents.
Un prolongement naturel d’une collaboration engagée depuis 2022 autour de la marque employeur, portée par deux acteurs fortement ancrés sur leur territoire : une mutuelle régionale, implantée sur les territoires, et une grande école de management engagée au service des entreprises de proximité.
Le partenariat s’est concrétisé par la mise en place de deux parcours de formation :
Ce dernier parcours a déjà vu passer deux promotions, dont chaque apprenant à récemment reçu son certificat. La troisième promotion a démarré en mars 2025.
Pensé comme un véritable tremplin vers une posture managériale solide et affirmée, ce parcours a pour ambition d’outiller les nouveaux managers dans leurs missions quotidiennes. Qu’ils soient leaders, coachs ou facilitateurs, ils sont aujourd’hui des acteurs clés de l’engagement et de la performance des équipes.
Le programme a été conçu pour leur permettre de :
Une pédagogie innovante et ancrée dans la réalité du terrain
Sur une durée de 17 jours répartis sur 8 mois, les participants alternent entre apports théoriques, ateliers pratiques, mises en situation, co-développement et partages d’expérience. Accompagnés par les équipes de Groupama d’Oc sur les modules RH et par des intervenants experts, ce parcours de formation leur permet d’acquérir des outils concrets pour relever les défis du management mais aussi de renforcer la cohésion et l’échange entre managers partageant des enjeux et problématiques communs.
Le programme, certifiant, permet aux participants de valider un bloc de compétences du titre RNCP Manager centre de profit délivré par TBS Education.
10 managers ont rejoint la 1ère promotion de ce parcours d’une durée de 9 mois qui leur permet notamment d’appréhender :
Leur formation se clôturera au mois de mai après une soutenance devant un jury composé de membres de Groupama d’Oc et de TBS Education sur une thématique stratégique pour leur entreprise.
Ce programme certifiant leur permettra de valider un bloc de compétences du titre RNCP Dirigeant de petite et moyenne entreprise.
Ce parcours de formation apporte une valeur ajoutée immédiate aux managers et à Groupama d’OC. Les managers certifiés sortent du programme avec une solution opérationnelle à une problématique managériale clé, renforçant leur impact et leur efficacité au sein de l’entreprise. Pour Groupama OC, c’est une opportunité de fidéliser ses talents et de garantir une gestion des équipes plus performante et alignée sur les objectifs stratégiques. En offrant des parcours de formation certifiants, Groupama d’OC investi dans l’excellence de ses équipes et accompagne ses managers dans le développement de compétences essentielles. Cette démarche, en collaboration avec TBS Education, répond aux défis du secteur en favorisant l’émergence de leaders autonomes, responsables et certifiés, capables de faire face aux évolutions et d’apporter une contribution significative à l’entreprise. Élodie KOLBERT – Responsable Animation de la formation chez Groupama d’Oc.
Ce parcours de formation apporte une valeur ajoutée immédiate aux managers et à Groupama d’OC.
Les managers certifiés sortent du programme avec une solution opérationnelle à une problématique managériale clé, renforçant leur impact et leur efficacité au sein de l’entreprise. Pour Groupama OC, c’est une opportunité de fidéliser ses talents et de garantir une gestion des équipes plus performante et alignée sur les objectifs stratégiques.
En offrant des parcours de formation certifiants, Groupama d’OC investi dans l’excellence de ses équipes et accompagne ses managers dans le développement de compétences essentielles.
Cette démarche, en collaboration avec TBS Education, répond aux défis du secteur en favorisant l’émergence de leaders autonomes, responsables et certifiés, capables de faire face aux évolutions et d’apporter une contribution significative à l’entreprise.
Félicitations aux nouveaux managers de proximité de Groupama d’Oc, premières promotions d’un partenariat prometteur, au service du développement des compétences sur nos territoires.
Les programmes Master of Science (MSc) de TBS Education ont pour objectif de fournir aux étudiants toutes les compétences nécessaires pour devenir des experts dans leur domaine et ainsi se positionner comme des atouts majeurs sur le marché du travail.
L’école propose 17 MSc, tous reconnus par l’État et délivrant un grade de Master. Ce diplôme bénéficie d’une reconnaissance non seulement en France, mais aussi à l’international, notamment grâce à la triple accréditation de l’école.
En plus d’une formation académique d’excellence, TBS Education favorise une approche pédagogique immersive, permettant aux étudiants d’acquérir une expérience concrète du monde professionnel.
C’est notamment le cas du MSc Aerospace Management, dispensé sur le campus de Toulouse, qui a pris part à un projet de 21 semaines intitulé Cross Masters Air Travel Project.
Ce projet portait sur le thème : “Vers un tourisme plus durable”, en se focalisant sur l’attractivité touristique de Toulouse à travers l’engagement des principaux aéroports de la région : l’Aéroport Toulouse-Blagnac et l’Aéroport de Toulouse Francazal.
En collaboration avec ces infrastructures aéroportuaires et l’Université de Toulouse, 37 étudiants de 18 nationalités différentes ont travaillé sur des recommandations innovantes et réalisables. Parmi les thèmes abordés :
Les étudiants ont appliqué diverses méthodologies de recherche (visites, enquêtes qualitatives et quantitatives, interviews, recherche documentaire, etc.), afin de proposer des solutions concrètes et innovantes.
Ce projet leur a permis d’aborder une problématique réelle et actuelle tout en développant leurs compétences et leur réseau professionnel.
Du côté de Barcelone, les étudiants du MSc Digital Transformation & Business Innovation ont mené une mission de consulting pour Noè Builders, une filiale du groupe Coco-Mat, spécialisée dans l’architecture et la construction de maisons et hôtels en bois durable.
L’objectif était de réaliser une analyse de marché, en évaluant la concurrence et en proposant des recommandations stratégiques visant à favoriser la croissance de l’entreprise.
Cette mission de deux semaines a permis aux étudiants de :
Ils ont été accompagnés par Xavier Gasso, professeur d’université, et Júlia Farré Fernández, professeure et consultante en développement stratégique et commercial.
Ces deux projets illustrent la volonté de TBS Education de former ses étudiants non seulement sur le plan académique, mais aussi sur le plan professionnel, en leur donnant toutes les clés pour se démarquer sur le marché du travail.
Félicitations à toutes les équipes et aux étudiants pour la réalisation de ces projets ambitieux !
Date : jeudi 06 février 2025Lieu : campus TBS Education – Toulouse
La 17ème édition de la soirée de parrainage DFCG s’est déroulée le jeudi 06 février 2025 sur le campus de TBS Education.
Dans le cadre de cette soirée, une table ronde sur le thème “Mise en œuvre de la double matérialité en ETI, contraintes et opportunités” a été animée par Fabienne ORIOT, Professeure et Responsable pédagogique du programme Mastère Spécialisé (MS) Expert en Audit Interne et Contrôle de Gestion et Anne BRIQUETEUR Présidente DFCG Midi-Pyrénées.
Cet événement rentre dans le cadre du partenariat officiel signé en 2005 et renouvelé en 2022 entre TBS Education et la DFCG, une collaboration prestigieuse et durable !
“Ce partenariat permet aux étudiants du programme Mastère Spécialisé (MS) Expert en Audit Interne et Contrôle de Gestion de rencontrer régulièrement des professionnels de leur secteur d’activité pour échanger des idées et partager des expériences. C’est une opportunité unique de rencontres entre praticiens et experts, pour prendre du recul sur les enjeux de nos métiers, faire le lien entre le monde universitaire et professionnel mais aussi de se retrouver pour approfondir d’un point de vue théorique et pratique les thèmes d’actualité”.
L’équipe entrepreneuriat est très heureuse de vous annoncer le lancement du dispositif Graine d’Entrepreneuses et du prix de l’entrepreneuriat au féminin.
Ce programme développé en partenariat avec notre partenaire BNP Paribas, vise à faire émerger plus d’apprenantes entrepreneuses au sen de TBS Education.
1/ Rencontrer d’autres entrepreneuses en participant à la Soirée de lancement en février ! ( le 11 ou le 13 Save the date!)
2/ Échanger avec des entrepreneuses inspirantes de TBS Education
3/ Apprendre à structurer et à présenter son projet lors de 6 ateliers accessibles à toutes, car à 18h et en visio.
4/ Développer ton leadership et gagner en confiance
5/ Concourir au prix de l’Entrepreneuriat au féminin
Et si cette année, tu osais te lancer dans l’aventure entrepreneuriale ?
TBS Education a remporté le Prix d’Argent dans la catégorie “Developing Emerging Skills and Competencies” lors des prestigieux QS Reimagine Education Award 2024 à Londres. Cette distinction met en lumière le projet novateur intitulé : « Mixed Reality Design Sprint: A Multidisciplinary Loop Building Intrapreneurial Mindset ».
Ce projet, conçu et coordonné par la professeure Mélanie ROUX, en collaboration avec la direction innovation d’Airbus, l’équipe d’innovation pédagogique et le centre d’excellence IA de TBS Education, propose une expérience unique pour les étudiants de cinq MSc (Entrepreneurship, Customer Success Management, Sustainability and Innovation Management, Aerospace Management et Data Science and Artificial Intelligence).
L’objectif ? Plonger les étudiants dans un hackathon intrapreneurial où ils appliquent la méthodologie du Design Sprint pour relever un défi stratégique proposé par Airbus : développer un avantage concurrentiel grâce à la réalité mixte.
Le projet s’inscrit dans une démarche multidisciplinaire intégrant :
Cette initiative transcende les frontières classiques de l’enseignement en combinant savoir théorique, compétences pratiques et immersion dans les défis réels de l’entreprise. Elle vise également à développer chez les étudiants des compétences essentielles d’intrapreneuriat, les préparant à naviguer dans des environnements complexes et en constante évolution.
Ce projet transforme les pratiques éducatives et renforce les liens entre le monde académique et industriel. Il prépare une nouvelle génération de managers capables de transformer des idées innovantes en réalités concrètes.
Regardez la vidéo du projet gagnant ici :
Pour en savoir plus sur les QS Reimagine Education Awards et les projets finalistes, découvrez la vitrine des lauréats : Showcase Area 2024
Chaque année, TBS Education propose à ses étudiants une expérience unique mêlant innovation et professionnalisation : le Hackathon. Pour l’édition 2024, les étudiants des MSc Data Science & Artificial Intelligence et Digital Transformation & Business Innovation ont travaillé sur le thème : “Generative AI for Wellness: Personalizing Pierre Fabre Solutions”. Cet événement illustre parfaitement l’engagement de TBS Education à préparer ses étudiants à relever les défis ancrés dans l’actualité, tout en combinant les acquis pédagogiques et leur mise en pratique.
Dans son optique de professionnalisation de ses étudiants, TBS Education avec son Hackathon, mise sur une collaboration étroite avec ses entreprises partenaires de renom. Cette année, Microsoft et Pierre Fabre apportent leur expertise pour offrir une expérience professionnalisante aux étudiants de l’école.
En effet, Microsoft est le partenaire pédagogique de l’événement, et a introduit en outil d’IA générative, Copilot Studio, pour permettre aux étudiants de créer des solutions innovantes. L’entreprise met également à disposition du personnel expert pour apporter un soutien technique.
Pierre Fabre, acteur central de la santé joue le rôle de client en proposant une problématique concrète, des données et du soutien technique pour l’événement.
“Pierre Fabre est déjà partenaire de TBS Education et, plus spécifiquement aujourd’hui, notre entreprise est partenaire de ce hackathon qui, pour nous, s’inscrit dans une logique inter-partenariale puisque Microsoft est notre partenaire technique et TBS Education est un de nos partenaires académiques.” Clara THIBAULT.
En plus de cela, on note également la participation du centre d’excellence en Artificial Intelligence & Business Analytics. Un atout pour les étudiants, renforçant leur expérience professionnelle mais aussi académique.
‘Le Centre d’Excellence en IA et Business Analytics constitue le point de référence de TBS Education pour le développement de la formation, la recherche multidisciplinaire, et les collaborations autour de l’intelligence artificielle, en impliquant principalement les enseignants, les étudiants, ainsi que de nombreux partenaires industriels et académiques. Ce Hackathon met spécifiquement en lumière la thématique actuelle de l’IA générative, en collaboration avec Microsoft et Pierre Fabre, offrant ainsi aux étudiants une opportunité concrète d’acquérir des compétences pratiques et de se confronter aux réalités du terrain.’ Dieudonné TCHUENTE, Professeur-chercheur à TBS Education
L’objectif principal est de plonger les étudiants dans un cadre professionnel concret et stimulant, tout en leur offrant des compétences applicables sur le marché du travail.
Avec le thème proposé par Pierre Fabre “Generative AI for Wellness: Personalizing Pierre Fabre Solutions”, les étudiants découvrent notamment l’utilisation de l’IA générative pour produire des solutions adaptées à des problématiques actuelles, la structuration et l’exploitation des données pour nourrir l’intelligence artificielle, la création d’un produit ou d’un service répondant aux besoins d’un client entrepreneurial.
Cette approche leur permet d’acquérir une première expérience concrète, essentielle pour leur future carrière.
“Nous avons proposé plusieurs sujets et c’est finalement un sujet très orienté marketing et consommateur qui a été retenu, car il était le plus en phase avec les différentes promotions présentes aujourd’hui. Nous avons également mis à disposition des données pour les étudiants et apporté un soutien lors du hackathon à travers du coaching, non pas technologique, mais plutôt autour des données.” Clara THIBAULT.
Le Hackathon 2024 s’est tenu du 9 au 13 décembre à Toulouse, sur le campus de TBS Education. Ce programme intensif combine masterclasses, sessions de travail, et présentations finales devant un jury d’experts.
La première journée « Inspiration » permet aux étudiants d’assister à des interventions sur les tendances technologiques et les enjeux du marché, suivies de la présentation de la problématique par Pierre Fabre. Une masterclass animée par Microsoft sur les principes de l’IA générative et à l’utilisation de Copilot Studio, suivie d’une session ludique d’intégration est également proposées aux étudiants.
Le jour 2 « Idéation », plonge les équipes dans l’univers du prompt engineering grâce à des cours et au soutien des mentors de Microsoft et Pierre Fabre. Elles commencent à concevoir leurs prototypes en explorant des solutions innovantes adaptées aux données fournies.
La troisième journée, dite « Exécution » permet aux étudiants de travailler et de tester leurs prototypes à faible difélité, toujours en s’appuyant sur les conseils d’experts et sur le corps professoral de TBS Education.
Lors de la journée de « Validation », les étudiants testeront leur prototype auprès de clients potentiels, et, à l’aide de leurs retours pourront ajuster et valider leur hypothèse. Une formation sut l’art du pitch est également prévue pour préparer au mieux les étudiants.
Enfin, le cinquième et dernier jour, les étudiants présentent leurs projets devant un jury composé de représentants de TBS Education, Microsoft et Pierre Fabre. Cette ultime étape met en lumière leur capacité à répondre à une problématique concrète avec des solutions innovantes.
Au-delà de l’aspect académique de l’événement, les étudiants profitent également d’une expérience très professionnalisante, en travaillant avec des entreprises telles que Microsoft et Pierre Fabre, et en participant à la résolution d’une problématique concrète.
“Ce que je retire de cet événement, c’est l’énergie des étudiants, leur compréhension et leur interprétation des sujets. Ils apportent beaucoup de fraîcheur dans la manière de traiter les questions et de proposer des réponses qui sortent des sentiers battus. Cette fraîcheur, me nourrit énormément, tant d’un point de vue marketing qu’approche, et aussi, finalement, traitement de la donnée et perspective d’emploi de cette donnée. Ça permet aussi, et je le dis avec beaucoup de conviction, de muscler leur CV, parce que, quelque part, en quelques jours, ils ont un cas concret autour duquel il faut réfléchir, et cela se valorise auprès des employeurs. Ça les sort de la théorie pour les ramener à un niveau pratique et les confronte à un client. Je pense que c’est aussi pour eux un premier exercice de confrontation à la réalité qui est intéressant.” Clara THIBAULT.
En mobilisant des outils et des problématiques réels, le Hackathon de TBS Education s’impose comme une étape clé dans la formation des futurs professionnels. Il reflète l’approche pédagogique de l’école : combiner excellence académique, innovation technologique, et immersion dans des contextes professionnels concrets.
Cette expérience unique offre aux étudiants bien plus qu’un simple projet académique : elle leur permet de se préparer à relever les défis de leur futur métier, avec confiance et expertise.
Le Hackathon s’inscrit dans un des objectifs principaux de TBS Education qui est la professionnalisation de ses étudiants et renforce son lien avec des entreprises de renoms en proposant des solutions adaptées à leurs problématiques.
Le classement ChangeNOW x Les Echos pour 2024 vient de révéler son palmarès des grandes écoles les plus investies dans la transition écologique et sociale et TBS Education se distingue fièrement en se hissant dans le Top 10. Cette reconnaissance valorise l’engagement de l’école pour une formation qui intègre pleinement les enjeux de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et de Développement Durable. En se classant parmi les établissements leaders de cette transition, l’école réaffirme son rôle essentiel dans la préparation de ses étudiants à devenir des acteurs du changement afin de relever les défis écologiques et sociaux de demain.
Ce classement repose sur des critères rigoureux qui incluent l’intégration des enjeux environnementaux et sociaux dans les programmes pédagogiques, l’implication d’un réseau d’alumni engagé dans l’impact social, une gouvernance RSE proactive, et des initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion. Les associations étudiantes de TBS Education jouent également un rôle clé en s’investissant dans des projets à fort impact, ce qui témoigne de l’implication de toute la communauté. Enfin, l’excellence académique et l’employabilité des diplômés de l’école renforcent son positionnement parmi les acteurs majeurs de la transition vers une société plus durable.
Ce classement vient confirmer la stratégie de TBS Education qui place le développement durable et la RSE au cœur de sa mission éducative. En formant des futurs leaders conscients des enjeux sociétaux, TBS Education montre la voie vers une éducation qui allie excellence académique et engagement pour un avenir durable.
Par Reynald Brion, professeur à TBS Education
En période estivale, il est d’usage, pour les clubs de football français, de dévoiler leurs nouveaux maillots pour la saison à venir. Cette année, c’est un club en particulier qui a décidé de placer la barre très haute dans toute sa stratégie de communication, le Toulouse Football Club. Le Téfécé a décidé de rendre à la fois hommage à son ancrage et sa culture locale, et d’assumer son aspect international. Cette campagne de communication s’est déroulée en trois temps.
Tout d’abord, un peu de contexte. Lors du prochain exercice de Ligue 1, l’équipe, forte d’une campagne européenne réussie et d’une honorable 11ème place en championnat, jouera pour la première fois de son histoire avec des maillots estampillées Nike. C’est l’occasion parfaite de marquer le coup avec une grosse campagne de communication.
La première partie de cette campagne s’est d’abord déroulée sur les réseaux sociaux, et plus particulièrement X (anciennement Twitter) où le club a tweeté, dimanche à 11h, une annonce à venir concernant le nouveau maillot du club. Cette annonce a ensuite été reprise sur tout le réseau via plusieurs entités forte de la ville, comme le Stade Toulousain ou la Cité de l’Espace. Ce tweet a ensuite été suivi d’une annonce lundi midi pour compléter le teasing et susciter encore plus l’attente chez les fans.
C’est lundi à 17h45 que le plus gros temps fort de la campagne a été effectué, avec la diffusion en sur TF1 d’un spot publicitaire d’1 minute 30 révélant le nouveau maillot domicile du club pour la saison à venir. Ce spot n’a pas seulement été diffusé au bon moment (juste avant le match de France Belgique de l’Euro 2024), il a aussi su rendre hommage avec une pointe d’humour, de nostalgie et de passion à toute une culture et un patrimoine local et historique du club, de la ville, mais aussi de la région. Et ce en incluant des joueuses et joueurs actuels du club comme Guillaume Restes, des anciennes figures historiques comme Fabien Barthez et d’autres personnalités connues du monde du sport et de la ville, tels que les rugbymen du Stade Toulousain Thomas Ramos, Rodrigue Néti et Matthis Lebel. On en oublierait presque le clin d’œil fait dans le spot à l’utilisation de la data si chère au club.
La campagne aurait pu s’arrêter là mais le club a décidé d’aller encore plus loin ouvrant sa boutique en nocturne le soir même pour les fans et supporters souhaitant acquérir le maillot. Le lendemain, le spot publicitaire était aussi diffusé à Times Square à New-York pour mettre encore plus en avant ce nouveau partenariat et cette identité forte via le slogan ” You ❤ NY, we 💜 OccitaNY “.
Globalement, cette campagne a été extrêmement bien reçue, à la fois par les fans et les spécialistes de la communication. Si de maigres critiques existent concernant le design du maillot, le spot a fait l’unanimité, tant chez les supporters du club que les fans de football au global et les spécialistes. Cela a ainsi permis de créer une vitrine parfaite pour le club. Cette campagne s’inscrit dans la continuité de tous les efforts entrepris par la communication du Téfécé pour rattacher le club à son identité locale et régionale depuis son rachat en 2020 par la société de gestion de placements américaine RedBird Capital Partners. Elle fait aussi écho sur certains aspects avec la campagne du maillot Third du club l’année dernière où de nombreux départements d’Occitanie ont été mis à l’honneur par un flocage.
Une spéculative est une compétition d’agences organisée par un annonceur entre plusieurs agences conseil en communication. A partir d’un brief et du cahier des charges de l’annonceur, les agences doivent présenter un projet, intégrant une approche stratégique, des directions créatives et un budget. L’agence retenue à l’issue de la spéculative se voit confier la communication de l’annonceur sur une période donnée ou pour une campagne donnée.
Comparé au contenu académique du programme, le projet spéculative d’agence apporte une complémentarité aux bases théoriques acquises par les étudiants. Il leur permet d’expérimenter le milieu des agences de publicité dans un monde quasi–réel pour s’initier à la présentation d’idées créatives et de stratégies de marketing et communication.
Les étudiants sont répartis en groupes de 5-6 personnes, chaque groupe représentant une agence de communication en compétition. Ils sont briefés par une agence de communication et un de ses clients, à partir d’une problématique réelle.
Après 2 mois de préparation pour plancher sur le brief, chaque groupe présente ses recommandations devant un jury composé d’experts en marketing et communication. A l’issue de ces présentations, le jury délibère et décerne un prix au groupe gagnant.
Que le meilleur gagne !
Après 2 mois de préparation, nos 6 groupes d’étudiants ont défendu leur projet devant un jury composé de 3 experts en marketing et communication :
Cette année il s’agissait d’une spéculative organisée pour le Zoo African Safari (Plaisance du Touch)
Félicitations aux 6 gagnants de la spéculative d’agence 2024 !
Nom de leur “agence” : DUENDE
“Ce projet est une véritable occasion pour les étudiants de se challenger face à un commanditaire, de prendre le temps de réfléchir à une vraie problématique et de proposer une campagne de communication 360. Une illustration concrète du Learning by doing pratiqué dans ce programme !” — Christine MARTY, Responsable du MS Manager Marketing et Communication
“Ce projet est une véritable occasion pour les étudiants de se challenger face à un commanditaire, de prendre le temps de réfléchir à une vraie problématique et de proposer une campagne de communication 360. Une illustration concrète du Learning by doing pratiqué dans ce programme !”
“Il s’agit d’un élément très important dans une agence, car c’est ce qui permet de gagner de nouveaux clients et de développer le CA d’une agence. Il s’agit à chaque fois d’un concours à gagner !” — Brigitte BLEULER, Ancienne directrice d’agence Campagnes et Cie
“Il s’agit d’un élément très important dans une agence, car c’est ce qui permet de gagner de nouveaux clients et de développer le CA d’une agence. Il s’agit à chaque fois d’un concours à gagner !”
“La spéculative d’agence est un moment idéal pour mettre en application ses connaissances et exploiter son background pour essayer de proposer des campagnes de communication performantes” — Jean-Marc DECAUDIN, Auteur du Pentacom, Professeur Emérite en sciences de gestion
“La spéculative d’agence est un moment idéal pour mettre en application ses connaissances et exploiter son background pour essayer de proposer des campagnes de communication performantes”
Quelles sont les écoles de management qui se distinguent en matière d’intégration de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ? ChooseMyCompany vient de publier son Classement RSE HappyIndex® AtSchool qui étudie l’impact RSE et la prise en compte du développement durable dans la stratégie des établissements. Notre école se classe à la 4ème place de ce classement pour les business schools françaises !
Pionnière en la matière et détentrice du label DD&RS (Développement Durable et de la Responsabilité Sociétale), TBS Education est mobilisée depuis 2007 dans les champs du développement durable et de la responsabilité sociétale des entreprises.
Notre école est devenue une société à mission en 2021. Désormais inscrite dans nos statuts, notre raison d’être traduit nos engagements sociaux, sociétaux et environnementaux pour contribuer à une économie plus soutenable et responsable de manière à être au service d’une société positive.
“Grâce à une recherche à impact sociétal, TBS Education forme une diversité d’acteurs ouverts et éclairés qui pourront contribuer dans leurs organisations à une économie responsable et soutenable”. La raison d’être de TBS Education
“Grâce à une recherche à impact sociétal, TBS Education forme une diversité d’acteurs ouverts et éclairés qui pourront contribuer dans leurs organisations à une économie responsable et soutenable”.
Cette quatrième place au classement RSE HappyIndex® AtSchool est donc une belle reconnaissance de l’engagement de notre école sur ces thématiques.
Sur les 20 questions du questionnaire HappyIndex®AtSchool, 7 questions traitent directement des sujets RSE et portent sur les dimensions suivantes :
Ce classement spécial RSE s’est focalisé sur la notation de ces 7 questions pour en créer un index spécifique.