L’alternance chez TBS Education

Le passeport pour l’emploi des jeunes

Un véritable atout pour :

• ● S’insérer dans la vie professionnelle progressivement et en douceur ;
• ● Bénéficier d’un accompagnement spécifique à l’école et en entreprise, afin de sécuriser son parcours ;
• ● Obtenir une autonomie financière grâce au salaire fixé contractuellement et au financement de la scolarité par l’entreprise ;
• ● Donner un coup d’accélérateur à sa carrière (on est jeune diplômé, mais fort de deux ans d’expérience) ;
• ● Trouver un emploi directement à l’issue du contrat.

Un taux d’insertion post-alternance significatif : grâce aux deux années d’expérience acquise en entreprise, 90% de nos alternants trouvent un emploi directement à l’issue de leur fin de contrat d’alternance.

Un outil de recrutement pour l’entreprise

Des avantages considérables pour :

• ● Recruter en toute sérénité, car la formation donne l’occasion de transmettre à l’alternant un savoir-faire, d’évaluer ses aptitudes et de tester sa capacité à s’intégrer aux équipes dans le respect de la culture d’entreprise ;
• ● Renforcer les équipes sans altérer la compétitivité : encadrée par la loi, la rémunération est très attractive pour les entreprises ;
• ● Valoriser l’affectation de la taxe d’apprentissage en la dédiant à la formation de l’apprenti ;
• ● Bénéficier d’exonérations de charges et d’aides financières ;
• ● Créer un lien privilégié avec TBS Education, l’une des meilleures Business Schools internationales, et son corps professoral composé de professeurs chercheurs et d’experts reconnus.

L’Alternance

Terme générique désignant une formation qui alterne périodes en entreprise et périodes en Centre de Formation. Elle s’effectue soit sous contrat d’apprentissage, soit sous contrat de professionnalisation.

Deux formules

• ● Le contrat d’apprentissage : les frais de formation sont couverts par le coût contrat défini par la loi. Il peut y avoir un complément versé par l’entreprise en fonction du montant du coût contrat.
• ● Le contrat de professionnalisation : participation de l’Opérateur de Compétences (OPCO) aux frais de formation et complément sur fonds propres.

Bénéficiaires

Pour le contrat d’apprentissage :

• ● Les jeunes de 16 à 29 ans révolus ;
• ● Sans limite d’âge si le bénéficiaire a le statut de travailleur handicapé ou s’il a un projet de création d’entreprise.

Pour le contrat de professionnalisation :

• ● Les jeunes de 16 à 25 ans révolus sans qualification professionnelle ou souhaitant compléter la formation initiale ;
• ● Les demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus.

Rémunération

* Il s’agit de % du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) / En fonction du cursus du jeune.

Quelles aides pour l’entreprise ?

Les entreprises qui souhaitent faire de l’alternance peuvent se renseigner auprès des Opérateurs de Compétences (OPCO).