MSc Relations et Ressources Humaines

8 unités de cours :

1. Les fondamentaux du management
Objectif : Se familiariser avec l’ensemble des rubriques relatives au management au sein d’une entreprise.

2. Elaborer et synchroniser la stratégie RH à la stratégie d’entreprise
Objectif : Se familiariser avec la pensée stratégique appliquée à la Gestion des RH ainsi qu’aux différentes politiques RH et leur alignement avec la stratégie de l’entreprise.

3. Administration du personnel
Objectif : Découvrir les différents outils et aspects de l’administration du personnel et de la paie, la législation du travail ainsi que la gestion des partenaires sociaux.

4. Conduite du changement et pilotage des transitions
Objectif : Maitriser les concepts et outils opérationnels de la conduite du changement, du pilotage des transitions et de la gestion des résistances.

5. Le développement de la performance et de l’engagement
Objectif : Explorer l’impact de la communication, des conditions de travail, de la santé et de la sécurité, du leadership, du management interculturel, du networking et appréhender le Marketing RH.

6. Le développement personnel et les compétences comportementales requises pour un manager RH
Objectif : Booster le développent personnel des étudiants via les compétences comportementales dont ils/elles aurons besoin comme managers et décideurs RH.

7. Perspective internationale en Gestion des RH
Objectif : Intégrer une dimension internationale dans les concepts et pratiques de gestion des ressources humaines.

8. Méthode et dynamique de recherche en Gestion des RH
Objectif : Lier les concepts et la recherche aux pratiques opérationnelles en GRH.

Les “Soft Skills” sont des qualités intra et interpersonnelles qui permettent de créer les conditions d’une équipe durablement performante et de savoir gérer de manière efficiente sa carrière professionnelle. 

2 unités de cours :

1. Compétences clefs en management et en leadership
Objectif : Savoir mettre en œuvre les 9 compétences-clés pour diriger les équipes et sa propre trajectoire professionnelle.

2. Career Agility
Objectif : Révéler votre talent et vous permettre de faire des choix d’évolution en accord avec vos aspirations profondes.

Le Career Services est un centre de conseils et d’accompagnement qui aide les étudiants à définir et à développer leur projet de carrière.
Par le biais de conférences, d’ateliers, de tests individuels et de séances de coaching, un spécialiste suivra chaque étudiant : des premières questions à la recherche du stage ou de l’emploi qui lui convient.
Coaching : pour vous accompagner dans votre réflexion sur vos forces et vos axes d’améliorations, vos ambitions et vos choix de carrière !
Personal Branding : vous participerez à des ateliers de construction de votre CV et de votre e-portfolio afin de valoriser au mieux vos expériences et vos compétences face à vos futurs employeurs.

Véritable mission de conseil réalisée pour le compte de prestigieuses entreprises, cet exercice unique en son genre constitue un atout majeur de ce programme. Coachés par les professeurs, les étudiants réalisent en groupe un diagnostic visant à analyser la position concurrentielle de l’entreprise, puis proposent des recommandations stratégiques et opérationnelles répondant à la problématique de l’entreprise.

Exemples d’entreprises partenaires :

Objectif : savoir mobiliser des outils et des méthodes scientifiques pour anticiper et résoudre des problèmes complexes dans votre domaine d’expertise.

Chaque étudiant qui suit ce MSc rédige un mémoire qui traite d’une thématique de gestion dans son domaine d’expertise, d’un point de vue académique ou professionnel. L’étudiant contribue ainsi à l’étude, à l’analyse, à la formalisation et à l’abstraction du problème ou de la question identifié(e).

STAGE
L’étudiant peut réaliser un stage de fin d’études dans l’entreprise de son choix d’une durée de 4 mois minimum. Ce stage n’est pas nécessaire à la validation du diplôme.