CV

Formation

  • 2006 : Habilitation à Diriger des Recherches (HDR) - Université Lille 1 - Sciences et Technologies - Villeneuve-d'Ascq -
  • 2000 : Doctorat en Sciences de Gestion - IAE - Aix en Provence - Aix-Marseille Université - Aix en Provence
  • 1995 : Diplôme d'Etudes Approfondies (DEA) en Développement des Ressources Humaines - IPST-CNAM - Toulouse
  • 1992 : Diplôme Universitaire de Formateur d'Adultes (DUFA) - Université Paris-Dauphine - Paris
  • 1985 : Diplôme des Hautes Etudes de Commerce - HEC Paris - Paris

Expérience académique

  • Depuis 2002 : Professeur en Gestion des Ressources Humaines - Toulouse Business School - Toulouse
  • De 1999 à 2001 : Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche (ATER) en Gestion des Ressources Humaines - Université Paris-Dauphine - Paris
  • De 1995 à 1999 : Assistant Pédagogique et de Recherche - ESSEC - Cergy

Responsabilités Académiques & Managériales

  • 2021 - 2024 : Responsable du Laboratoire de recherche Travail, Emploi, Santé Toulouse Business School Toulouse
  • 2020 - 2021 : Responsable de département, Droit des Affaires et Management de Ressources Humaines - Toulouse Business School Toulouse
  • 2012 - 2016 : Responsable du Département Organisation Responsable et Ressources Humaines - Toulouse Business School Toulouse
  • 2003 - 2015 : Responsable de Programme Mastère Spécialisé Expert et Ressources Humaines - Toulouse Business School Toulouse
Publications
    • KLARSFELD, A. - "Habilitation à diriger des recherches : "La gestion des compétences entre contingence, approche institutionnelle et rationalité limitée"" - 2006

    • KLARSFELD, A. - "Thèse : "Décrire et comprendre une instrumentation de rémunération des compétences : une approche en termes de nationalité limitée"" - 2000

    • KLARSFELD, A., K. CARILLO, G. CACHAT‐ROSSET, T. SABA, J. MARSAN, "Does the welfare regime impact the telework gender stress gap?", New Technology, Work and Employment, 2024, vol. 39, no. 1, pp. 168-195 [fnege: 3, abs: 3]

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    • CACHAT-ROSSET, G., A. KLARSFELD, "Diversity, Equity, and Inclusion in Artificial Intelligence: An Evaluation of Guidelines", Applied Artificial Intelligence, 2023, vol. 37, no. 1

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    • CACHAT‐ROSSET, G., A. KLARSFELD, K. CARILLO, "Exploring the impact of diversity climate on individual work role performance: A novel approach", European Management Review, 2022, vol. 19, no. 2, pp. 248-262 [cnrs: 3, fnege: 2, abs: 3]

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    • KLARSFELD, A., N. GALY, "L’écart de rémunération entre femmes et hommes : un éclairage à partir d’une analyse des stages de fin d’études en management", @grh, 2022, vol. N° 43, no. 2, pp. 143-169 [fnege: 3]

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    • KLARSFELD, A., "Le potentiel régulatoire de la RSE : un regard rétrospectif sur des pratiques ‘ pré RSE ‘", Management et Sciences Sociales, 2022, vol. 33, pp. 5-16 [fnege: 4]

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    • CARILLO, K., G. CACHAT-ROSSET, J. MARSAN, T. SABA, A. KLARSFELD, "Adjusting to epidemic-induced telework: empirical insights from teleworkers in France", European Journal of Information Systems, 2021, vol. 30, no. 1, pp. 69-88 [cnrs: 1, fnege: 1, abs: 3]

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    • CACHAT-ROSSET, G., A. KLARSFELD, K. CARILLO, "Analyse multi-niveau de l’effet du climat diversité sur l’identification organisationnelle – Importance de la perception d’« insider »", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2021, vol. N° 121, no. 3, pp. 3-19 [cnrs: 2, fnege: 2]

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    • D'ARMAGNAC, S., F. GUETTICHE, A. JANAND, A. KLARSFELD, H. CLOET, "French Insights on Defining and Managing Talents", European Management Review, 2020, vol. 17, no. 2, pp. 449-466 [cnrs: 3, fnege: 2, abs: 3]

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    • CARILLO, K., A. KLARSFELD, G. CACHAT-ROSSET, "Reconstructing the Concept of Diversity Climate – A Critical Review of Its Definition, Dimensions, and Operationalization", European Management Review, 2019, vol. 16, no. 4, pp. 863-885 [cnrs: 3, fnege: 2, abs: 3]

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    • KLARSFELD, A., L. KNAPPERT, A. KORNAU, F. W. NGUNJIRI, B. SIEBEN, "Diversity in under-researched countries: new empirical fields challenging old theories?", Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 2019, vol. 38, no. 7, pp. 694-704 [abs: 1]

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    • KLARSFELD, A., E. S. NG, L. BOOYSEN, L. CASTRO CHRISTIANSEN, B. KUVAAS, "Comparative equality and diversity: main findings and research gaps", Cross Cultural & Strategic Management, Août 2016, vol. 23, no. 3, pp. 394-412 [cnrs: 4, fnege: 4, abs: 1]

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    • KLARSFELD, A., "Managing Religious Diversity in the Workplace: Examples From Around The World", Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, Mars 2016, vol. 35, no. 2, pp. 169-172 [abs: 1]

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    • D'ARMAGNAC, S., A. KLARSFELD, C. MARTIGNON, "La gestion des talents : définitions, modèles, pratiques d’entreprises", @grh, 2016, vol. 20, no. 3, pp. 9-41 [fnege: 3]

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    • KLARSFELD, A., "Doing "male" diversity research in France: a self-reflective account", Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, Juin 2014, vol. 33, no. 5, pp. 462-469

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    • HYMAN, R., A. KLARSFELD, E. NG, R. HAQ, "Introduction: Social regulation of diversity and equality", European Journal of Industrial Relations, Décembre 2012, vol. 18, no. 4, pp. 279-292 [cnrs: 3, fnege: 3]

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    • KLARSFELD, A., E. NG, A. TATLI, "Social regulation and diversity management: A comparative study of France, Canada and the UK", European Journal of Industrial Relations, Décembre 2012, vol. 18, no. 4, pp. 309-327 [cnrs: 3, fnege: 3]

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    • KLARSFELD, A., O. MUSSEAU, F. VAN DEN BOOM, "La gestion prévisionnelle des effectifs au CEA : un processus évolutif de construction de sens", Gestion 2000, Mars 2009, no. bimestriel 2, pp. 19-40 [cnrs: 4]

    • KLARSFELD, A., A.-F. BENDER, "Gender and diversity in organizations: international perspectives", Equal Opportunities International, Novembre 2009, vol. 28, no. 7, pp. 623-629 [abs: 0]

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    • KLARSFELD, A., "The diffusion of diversity management : the case of France", Scandinavian Journal of Management, Décembre 2009, vol. 25, no. 4, pp. 363-373 [abs: 2]

    • KLARSFELD, A., C. DELPUECH, "La RSE au-delà de l'opposition entre volontarisme et contrainte : l'apport de la théorie de la régulation sociale et de la théorie néo-institutionnelle", Revue de l'Organisation Responsable, Mai 2008, vol. 3, no. 1, pp. 53-64

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    • KLARSFELD, A., C. DELPUECH, "La responsabilité sociale des entreprises, une préoccupation pour les DRH de demain", Ressources humaines et management, Octobre 2007

    • KLARSFELD, A., "Lutter contre les discriminations et développer la diversité. Regards croisés de DRH, de consultants en recrutement et d'avocats en Midi-Pyrénées", Personnel - Andrh, Septembre 2006, pp. 21-22

    • SAINT-ONGE, S., V. Y. HAINES III, A. KLARSFELD, "La rémunération basée sur les compétences : déterminants et incidences", Relations Industrielles / Industrial Relations, Décembre 2004, vol. 59, no. 4

    • KLARSFELD, A., C. MABEY, "Management Development in Europe", European Management Journal, Décembre 2004, vol. 22, no. 6, pp. 649-658

    • KLARSFELD, A., "Compétences et innovation", Ressources humaines et management, Octobre 2004

    • KLARSFELD, A., D. BALKIN, A. ROGER, "Pay policy variability within a French firm : the case of skill-based pay in a process technology context", Journal of High Technology Management Research, Avril 2003, vol. 14, pp. 47-70

    • JENKINS, A., A. KLARSFELD, "Understanding 'Individualization' in HRM : the case of 'skill-based pay' in France", International Journal of Human Resource Management, Février 2002, vol. 13, no. 1, pp. 198-211

    • KLARSFELD, A., "Peut-on rémunérer explicitement les compétences ?", Comportamento Organizacional e Gestao, Novembre 2001, vol. 7, no. 2, pp. 319-334

    • KLARSFELD, A., "La compétence : ses définitions, ses enjeux", Gestion 2000, Mars 2000

    • KLARSFELD, A., "Construire l'apprentissage en situation", Ouvertures, 1999, vol. n° 1

    • KLARSFELD, A., "Les définitions de la compétence et leurs ancrages respectifs", Personnel - Andrh, Février 1999

    • KLARSFELD, A., "Rémunérer les compétences : bilan d'une expérience", Personnel - Andrh, Décembre 1997

    • KLARSFELD, A., A. PERRIER, "Proud of being in the Police: How Perceived Organizational Reputation leads to Public Sector Engagement?" dans PMRC (Public Management Research Conference) 2024 Seattle, USA 26-29/06/2024, 2024

    • KLARSFELD, A., A. PERRIER, "Proud of being in the Police: How Perceived Organizational Reputation leads to Public Sector Engagement?" dans PMRC (Public Management Research Conference), 26-29/06/2024, Seattle, USA, 2024

    • LEGACY, B., E. NG, A. KLARSFELD, "Men Falling Behind: A Review and Agenda for Management Research" dans Academy of Management Conference, aout, 2024, Chicago

    • LEGACY, B., E. S. W. NG, A. KLARSFELD, "Men Falling Behind: Towards an Expanded and Contextualized Agenda for Diversity Management Research" dans ASAC, juin, 2024, Montréal

    • KLARSFELD, A., "Using a religious narrative to guide through the climate and energy transitions" dans NURTURING (FOR) SUSTAINABLE FUTURES: THINKING, LEARNING, EDUCATING, AND ORGANISING (DIFFERENTLY), avril, 2024, Rennes School of Business and IGR, Rennes

    • KLARSFELD, A., "AU-DELÀ DE LA DISTANCE : IMPACTS DU TÉLÉTRAVAIL SUR LES DYNAMIQUES INTERACTIONNELLES ET LE PROCESSUS DE CRÉATIVITÉ" dans Conférence AGRH, octobre, 2024, Barcelone

    • LEGACY, B., E. NG, A. KLARSFELD, "Including ‘privileged’ men: Towards an expanded and contextualized agenda for diversity management research" dans EURAM, 2023, Dublin, Irlande

    • KLARSFELD, A., "Le potentiel régulatoire de la RSE : l'histoire longue de deux pratiques de rémunération en France" dans 18ème Congrès ADERSE : IAE Paris-Sorbonne, 31 mars et 1er avril, 2022

    • CARILLO, K., A. KLARSFELD, G. CACHAT-ROSSET, J. MARSAN, T. SABA, "Teleworking is the New Normal: A Coping Perspective to Post-Crisis Adjustment to Telework" dans 11th International Workshop on the Changing Nature of Work, 2022, Copenhague, Danemark

    • CACHAT-ROSSET, G., C. TILLOU, A. KLARSFELD, K. CARILLO, T. SABA, J. MARSAN, "Engagement en contexte de télétravail : quels sont les facteurs-clés ?" dans AGRH, 2022, Brest, France

    • KLARSFELD, A., K. CARILLO, G. CACHAT-ROSSET, "Measuring Diversity Climate: Distinguishing Perceptions of Intentions, Programs and Practice" dans 79ème Conférence AOM, 05-08 juin, 2019, Boston

    • KLARSFELD, A., "Including the ‘privileged’: towards an intersectional and contextualized agenda for gender diversity" dans 79ème Conférence AOM, 05-08 juin, 2019, Boston

    • KLARSFELD, A., N. GALY, "L'écart de rémunération entre femmes et hommes : un éclairage à partir d'une analyse des stages de fin d'études en management" dans Conférence AGRH, 15-17 novembre, 2019, Bordeaux

    • KLARSFELD, A., B. SIEBEN, R. HAQ, L. KNAPPERT, A. KORNAU, E. NG, F. NGUNJIRI, "Equality, Diversity and Inclusion in Under-Researched Countries: A Research Agenda" dans Conférence AOM, Chicago, 10-14/08/2018, 2018

    • NG, E. S., A. KLARSFELD, C. STAMPER, "What's in an Index: Opening Pandora's Box on Equality & Diversity indices" dans Conférence AOM, Chicago, USA, 10-14/08/18, 2018, Conférence AOM, Chicago

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    • KLARSFELD, A., E. NG, L. BOOYSEN, L. CASTRO CHRISTIANSEN, B. KUVAAS, "International and Comparative Perspectives on Diversity Management: an overview" dans Conférence AOM, Août, 2016, Anaheim (Californie), Etats-Unis d'Amérique

    • KLARSFELD, A., B. SIEBEN, "Diversity and inclusion through HRM - Country perspectives" dans Conférence AOM, Août, 2016, Anaheim (Californie), Etats-Unis d'Amérique

    • KLARSFELD, A., "The untold, the unseen and the forgettable: Jewishness, Jews and Judaism in EDI scholarship" dans Conférence EURAM, Mai, 2016, Paris, France

    • KLARSFELD, A., "Religious diversity in the workplace: conflict, harmony and performance" dans 2015 Academy of Management Conference, Août, 2015, Vancouver, Canada

    • KLARSFELD, A., J. SYED, "Stream Proposal: Dealing with diverse religious identities in the global workplace" dans 8th Equality, Diversity and Inclusion International (EDI) conference, Juillet, 2015, Tel-Aviv, Israël

    • KLARSFELD, A., L. BOOYSEN, E. NG, I. ROPER, A. TATLI, "Equality and Diversity in 14 countries: a transverse analysis" dans EDI, 2014, Munich, Allemagne

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    • KLARSFELD, A., "Compétence et diversité : quels parallèles ? Quelles interconnexions ?" dans AGRH, 2014, Chester, Royaume Uni

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    • KLARSFELD, A., "Between regulation and voluntary action" dans Foundation seminar series 2013 - Promoting diversity at the workplace: a strategy for inclusion and competitiveness, 2013, Vienne, Autriche

    • KLARSFELD, A., N. GALY, "L'entrée dans la carrière à l'épreuve du genre: un éclairage à partir d'une analyse des stages de fin d'études en gestion" dans Congrès AGRH, 2013, Paris, France

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    • KLARSFELD, A., N. GALY, "Differences between women and men before the start of their career: an analysis of business studies senior internships in France" dans Equality Diversity Inclusion, 2013, Athènes, Grèce

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    • KLARSFELD, A., "Meeting of international country and thematic perspectives book project" dans Equality Diversity Inclusion Conference, 2012, Toulouse, France

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    • KLARSFELD, A., N. GALY, C. CHENERIE, "Differences between men and women at the start of their career: an analysis of internships in France" dans Equality Diversity Inclusion Conference, 2012, Toulouse, France

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    • KLARSFELD, A., "Comparaison des politiques de diversité et d'égalité de traitement à travers le monde" dans XXIIème congrès de l'AGRH, 2011, Marrakech, Maroc

    • KLARSFELD, A., G. M. COMBS, L. SUSAETA, M.-J. BELIZON, "Comparing diversity and equal treatment policies across countries" dans AIRAANZ Conference, 2011, Auckland, Nouvelle Zélande

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    • KLARSFELD, A., "CSR, agency, and the law beyond the edge of Anglo-Saxon academia : lessons from French industrial relations theory and history" dans AIRAANZ Conference, 2011, Auckland, Nouvelle Zélande

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    • KLARSFELD, A., "Compétence et diversité. Quels liens ?" dans Congrès AGRH, 2010, St Malo, France

    • KLARSFELD, A., M. VAN ENGEN, A. CHIA, R. HAQ, E. NG, "Country perspectives on diversity and equal treatment policies and practices: lessons from 16 countries" dans IFSAM, 2010, Paris, France

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    • KLARSFELD, A., "The regulation of diversity management : towards a typology (Atelier)" dans Academy of Management, 2010, Montréal, Canada

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    • KLARSFELD, A., "Reframing corporate social responsibility: the implications of the neo-institutional and social regulation theories on the definition of CSR" dans Academy of Management Annual Meeting (AOM), 2008, Anaheim - Californie, Etats-Unis d'Amérique

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    • KLARSFELD, A., "Diversity and discrimination policies in France : the multi-level interplay between voluntary and coercive processes" dans IIRA Europe Conference, 2007, Manchester, Royaume Uni

    • KLARSFELD, A., "La gestion de la diversité : pratique rationnelle ou mode managériale ?" dans Congrès AGRH, 2007, Fribourg, Suisse

    • KLARSFELD, A., C. DELPUECH, "L'apport de la théorie de la régulation sociale et de l'approche néo-institutionnelle à l'étude de la responsabilité sociale de l'entreprise" dans Congrès AGRH, 2007, Fribourg, Allemagne

    • KLARSFELD, A., "Managing Diversity and Discrimination in France between economic rationality and neo-institutionalism" dans Academy of Management Conference, 2007, Philadelphie, Etats-Unis d'Amérique

    • KLARSFELD, A., "Diversity management in France : rational in discourses, institutional in practice ?" dans 8ème Congrès de l'IFSAM, 2006, Berlin, Allemagne

    • KLARSFELD, A., "La gestion des compétences : le défi de sa mesure" dans Nouveaux regards sur la gestion des compétences, pp. 229-251, 2006, Paris, France

    • KLARSFELD, A., "La gestion des compétences : le défi de sa mesure" dans Congrès AGRH, 2005, Paris, France

    • KLARSFELD, A., "GRH et gérants de portefeuille : propositions pour une recherche interdisciplinaire." dans Congrès AGRH, 2005, Paris, France

    • KLARSFELD, A., "L'Efficacité du développement managérial : son impact sur la performance organisationnelle en Europe" dans La GRH Mesurée, 2004, Montréal, Canada

    • KLARSFELD, A., "GRH et gérants de portefeuille : propositions pour une recherche interdisciplinaire" dans La GRH mesurée, 2004, Montréal, Canada

    • LE DEIST, F., A. KLARSFELD, C. LAFOUCRIERE, J. WINTERTON, "Management development, organisational strategy and performance: counter evidence from France" dans Symposium on Management Development in Europe at International HRM Conference, 2003, Limerick, Irlande

    • LE DEIST, F., A. KLARSFELD, C. LAFOUCRIERE, J. WINTERTON, "Management development and organisational strategy: the missing link?" dans Symposium on Developing Europe’s Managers at Fourth Conference on HRD Research and Practice: Lifelong Learning for a Knowledge-Based Society, 2003, Toulouse, France

    • KLARSFELD, A., "Peut-on rémunérer les compétences ?" dans Atelier « Compétences », Janvier, 2003, Grenoble, France

    • KLARSFELD, A., "Approche institutionnelle et rémunération des dirigeants : propositions de voies de recherche" dans 14ème Congrès de l’AGRH, 2003, Grenoble, France

    • KLARSFELD, A., O. MUSSEAU, F. VAN DEN BOOM, "La gestion prévisionnelle des effectifs au CEA : un processus évolutif de construction de sens" dans 14ème Congrès de l’AGRH, 14ème Congrès de l'AGRH, 2003, Grenoble, France

    • KLARSFELD, A., S. SAINT-ONGE, V. Y. HAINES III, "Rémunération basée sur les compétences : contingences et incidences" dans Atelier « Rémunération des compétences », Décembre, 2003, Toulouse, France

    • KLARSFELD, A., "La gestion des compétences au service de l’innovation : gérer par les contenus ou gérer par les processus" dans 14ème Congrès de l’AGRH, 2003, Grenoble, France

    • KLARSFELD, A., F. LOZIER-LEROUX, "Stratégie et ressources humaines : quelles conceptions pour quelles articulations ?" dans 13ème Congrès de l’AGRH, 2002, Nantes, France

    • KLARSFELD, A., S. SAINT-ONGE, V. Y. HAINES III, "Les régimes de rémunération basée sur les compétences : quelle contingence par rapport à la stratégie ? Quels effets ?" dans Congrès de l’AGRH, 2002, Nantes, France

    • KLARSFELD, A., O. ROQUES, "De la stratégie à l’instrumentation de gestion des compétences : entre rationalité contingente, rationalité limitée, et rationalité institutionnelle" dans Congrès de l’AGRH, 2002, Nantes, France

    • KLARSFELD, A., S. M. NKOMO, L. TAKSA, A.-F. BENDER, G. CACHAT-ROSSET, Encyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion, Edward Elgar Publishing, 2024

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    • DIARD, C., F. EL ARJI , Télétravail et Hybridation du travail : une expérience collaborateur réinventée ?, Cercle k2, Paris, 2023

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    • KLARSFELD, A., L. KNAPPERT, A. KORNAU, E. NG, F. W. NGUNJIRI, Research Handbook on New Frontiers of Equality and Diversity at Work, Edward Elgar Publishing, 2022

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    • NG, E., C. STAMPER, A. KLARSFELD, Y. HAN, Handbook on Diversity and Inclusion Indices, Edward Elgar Publishing, 2021

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    • SYED, J., A. KLARSFELD, F. WAMBURA NGUNJIRI, C. E. J. HÄRTEL, Religious Diversity in the Workplace, Cambridge University Press, 2018

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    • BENDER, A.-F., A. KLARSFELD, C. NASCHBERGER, Management de la Diversité des Ressources Humaines, Vuibert, 2018

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    • KLARSFELD, A., E. S. NG, L. A. BOOYSEN, L. CASTRO CHRISTIANSEN, B. KUVAAS, Research Handbook of International and Comparative Perspectives on Diversity Management, Edward Elgar Publishing, 2016

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    • KLARSFELD, A., L. A.E. BOOYSEN, E. NG, I. ROPER, A. TATLI, International Handbook on Diversity Management at Work - Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment (second edition), Edward Elgar Publishing, 2014

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    • KLARSFELD, A., International Handbook on Diversity Management at Work: Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment, Edward Elgar Publishing, 2010

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    • KLARSFELD, A., E. OIRY, C. DEFELIX, Nouveaux regards sur la gestion des compétences, Vuibert, Paris, France, 2006

    • KLARSFELD, A., E. OIRY, Gérer les compétences, des instruments aux processus, Vuibert, Paris, France, 2003

    • COMBS, G., A. KLARSFELD, G. CACHAT-ROSSET, "Affirmative action" dans Encyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion., KLARSFELD, A., S. M. NKOMO, L. TAKSA, A.-F. BENDER, G. CACHAT-ROSSET Eds, Edward Elgar Publishing, chap. 1, pp. 1-6, 2024

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    • KLARSFELD, A., L. TAKSA, "Class" dans Encyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion., KLARSFELD, A., S. M. NKOMO, L. TAKSA, A.-F. BENDER, G. CACHAT-ROSSET Eds, Edward Elgar Publishing, chap. 6, pp. 23-28, 2024

    • CACHAT-ROSSET, G., A. KLARSFELD, A. R. KURIAN, "Climate for inclusion" dans Encyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion., KLARSFELD, A., S. M. NKOMO, L. TAKSA, A.-F. BENDER, G. CACHAT-ROSSET Eds, Edward Elgar Publishing, chap. 7, pp. 28-32, 2024

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    • CACHAT-ROSSET, G., A. KLARSFELD, "Diversity climate" dans Encyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion., KLARSFELD, A., S. M. NKOMO, L. TAKSA, A.-F. BENDER, G. CACHAT-ROSSET Eds, Edward Elgar Publishing, chap. 18, pp. 86-90, 2024

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    • KLARSFELD, A., E. NG, C. STAMPER, Y. J. HAN, "Diversity indices" dans Encyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion., KLARSFELD, A., S. M. NKOMO, L. TAKSA, A.-F. BENDER, G. CACHAT-ROSSET Eds, Edward Elgar Publishing, chap. 19, pp. 91-95, 2024

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    • KLARSFELD, A., G. CACHAT-ROSSET, T. SABA, "Diversity management paradigms" dans Encyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion., KLARSFELD, A., S. M. NKOMO, L. TAKSA, A.-F. BENDER, G. CACHAT-ROSSET Eds, Edward Elgar Publishing, chap. 21, pp. 100-102, 2024

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    • KLARSFELD, A., G. CACHAT-ROSSET, "Equality" dans Encyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion., KLARSFELD, A., S. M. NKOMO, L. TAKSA, A.-F. BENDER, G. CACHAT-ROSSET Eds, Edward Elgar Publishing, chap. 26, pp. 122-126, 2024

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    • SABA, T., A.-M. OUELLET, A. KLARSFELD, G. CACHAT-ROSSET, "Measuring inclusion" dans Encyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion.,., KLARSFELD, A., S. M. NKOMO, L. TAKSA, A.-F. BENDER, G. CACHAT-ROSSET Eds, Edward Elgar Publishing, chap. 46, pp. 223-227, 2024

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    • KLARSFELD, A., "Reasonable accommodation" dans Encyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion., KLARSFELD, A., S. M. NKOMO, L. TAKSA, A.-F. BENDER, G. CACHAT-ROSSET Eds, Edward Elgar Publishing, chap. 59, pp. 286_288, 2024

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    • KLARSFELD, A., "Secularism" dans Encyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion., KLARSFELD, A., S. M. NKOMO, L. TAKSA, A.-F. BENDER, G. CACHAT-ROSSET Eds, Edward Elgar Publishing, chap. 63, pp. 302-304, 2024

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    • KLARSFELD, A., G. CACHAT-ROSSET, T. SABA, F. SAUVAGEOT, "Inclusion & diversité" dans Télétravail et Hybridation du travail : une expérience collaborateur réinventée ?., Caroline DIARD et Farid EL ARJI Ed., Cercle K2, pp. 172-182, 2023

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    • CACHAT-ROSSET, G., A. KLARSFELD - "Télétravail : Quelles différences entre les hommes et les femmes… et entre les Québécois et les Français ?" - 2024, The Conversation, France

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    • KLARSFELD, A., A. PERRIER - "Réforme du marché du travail : "Les fonctionnaires sont en demande d'une visibilité accrue sur l'avenir"." - 2024, Le Monde

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    • KLARSFELD, A. - "De quoi « communautarisme » est-il le nom ?" - 2020, The Conversation, France

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    • KLARSFELD, A. - "En temps de crise, il est urgent que le fait de contribuer aux finances publiques redevienne un honneur" - 2020, Le Monde

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    • KLARSFELD, A. - "Interdire aux chômeurs toute activité à caractère social au motif qu’ils touchent des allocations est un scandale" - 2020, Le Monde

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    • KLARSFELD, A., G. CACHAT-ROSSET, K. CARILLO - "Confinement : des télétravailleurs surchargés, mais globalement satisfaits" - 2020, The Conversation, France

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    • CACHAT-ROSSET, G., A. KLARSFELD - "Télétravail et crise : les leçons pour poursuivre" - 2020, Personnel - Andrh

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    • KLARSFELD, A., G. CACHAT-ROSSET - "Télétravail et International - Les salariés français sont-ils mieux adaptés au télétravail ?" - 2020, Personnel - Andrh

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    • KLARSFELD, A. - "Télétravail : l’État, un employeur loin d’être exemplaire…" - 2020, The Conversation, France

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    • KLARSFELD, A. - "Suppression de l’ENA : ne pas se tromper de cible" - 2019, Le Monde

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    • KLARSFELD, A. - "Il faut mettre fin au cloisonnement vertical et horizontal de la fonction publique" - 2019, Le Monde

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    • KLARSFELD, A. - "Il faut donner aux hommes les mêmes opportunités qu'aux femmes" - 2018, Entreprise et Carrières

    • KLARSFELD, A. - "Organiser l’école : et si l’on prenait exemple sur le Canada ?" - 2016, TBSearch

    • KLARSFELD, A. - "Organiser l’école : et si l’on prenait exemple sur le Canada ?" - 2016, The Conversation, France

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    • KLARSFELD, A. - "Le fait religieux en entreprise" - 2016, Tbscope

    • KLARSFELD, A. - "Diversité: mélange explosif ou modèle vertueux?" - 2015, Le Huffington Post

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    • KLARSFELD, A. - "Féminisation des conseils d’administration : un vrai pas en avant pour l’égalité professionnelle" - 2015, TBSearch

    • KLARSFELD, A. - "Management de la diversité : Laisser faire ou contraindre ?" - 2013, TBSearch

    • LE DEIST, F., A. DUTECH, A. KLARSFELD, C. LAFOUCRIERE, J. WINTERTON - "Management Training and Development in France" - 2003, Programme Leonardo da Vinci

    • BESUCCO, N., A. KLARSFELD, O. LIAROUTZOS, F. LOZIER, E. SULZER - "Validation des qualifications professionnelles : étude de faisabilité d’un dispositif" - 2002, CEREQ, Marseille

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    • KLARSFELD, A. - "La mise en place de deux classifications de branche dans deux usines du carton ondulé" - 2000, ANACT

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    • KLARSFELD, A. - "Monographie sur un établissement du carton ondulé" - 2000, ANACT

    • BESUCCO, N., A. KLARSFELD, N. QUINTERO - "L'institution d'une logique compétence dans l'industrie pharmaceutique" - 1998, CEREQ

    • KLARSFELD, A., "Représentation et pratiques de lutte contre les discriminations et de développement de la diversité au Centre des Jeunes Dirigeants de Toulouse", 2007

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    • KLARSFELD, A., "Lutter contre les discriminations et développer la diversité. Les regards croisés de DRH, de consultants etn recrutement et d'avocats en Midi-Pyrénées.", 2005

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    • 2016 Finaliste du Concours d’Innovation Pédagogique Toulouse Business School
    • 2008 Meilleur Symposium International Academy of Management (AOM)
Expertise
    • Management de la Diversité
    • Management International des Ressources Humaines
    • Management des Compétences et des Talents
    • Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
      • Membre du comité editorial de la revue Equality Diversity Inclusion
      • Organisateur de la conférence internationale Equality, Diversity Inclusion (EDI)
      • Co-organisateur et membre du comité scientifique du congrès annuel Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)
      • European Academy of Management (EURAM)
      • 1988 - 1995 : Consultant en Communication et Management - CEGOS, libéral

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    Les effet bénéfiques du climat diversité

    La promotion de la diversité dans les entreprises fait l’objet de débats importants, certains s’y opposant, affirmant que les efforts de promotion de la diversité sont contreproductifs. On est allé jusqu’à parler de ‘backlash’ c’est-à-dire retour de baton, ou encore de ‘fatigue’ à l’égard de la diversité. Mais quels sont au juste les effets du climat diversité ? C’est à cette question que nous avons tenté de répondre dans deux articles publiés en 2021, l’un dans la revue European Management Review, l’autre dans la Revue de Gestion des Ressources Humaines, avec notre co-autrice, Gaelle Cachat-Rosset, de l’Université Laval à Québec. On observe des effets positifs sur la satisfaction, l’engagement, la performance dans le poste, la perception d’inclusion, sur l’identification à l’organisation.

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    L’ajustement au télétravail : quels points de vigilance ?

    Nous avons conduit une enquête auprès de 1574 personnes, salariées, en France, entre le 1er avril et le 10 mai, soit en plein confinement, en collaboration avec Gaelle Cachat Rosset et Tania Saba, de l’Université de Montréal, et Josianne Marsan, de l’Université Laval. Nous avons cherché à comprendre les facteurs les plus à même d’influencer l’ajustement au télétravail, que l’on pourrait traduire par le sentiment d’être productif en qualité et en qualité, et d’être satisfait par l’expérience du télétravail, dans ce contexte très tendu.

  • Comment Gerer La Diversite Au Sein Des Ressources Humaines

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