Département : Droit des Affaires et Management de Ressources Humaines
Professeur
a.klarsfeld@tbs-education.fr
KLARSFELD, A. - "Habilitation à diriger des recherches : "La gestion des compétences entre contingence, approche institutionnelle et rationalité limitée"" - 2006
KLARSFELD, A. - "Thèse : "Décrire et comprendre une instrumentation de rémunération des compétences : une approche en termes de nationalité limitée"" - 2000
KLARSFELD, A., K. CARILLO, G. CACHAT‐ROSSET, T. SABA, J. MARSAN, "Does the welfare regime impact the telework gender stress gap?", New Technology, Work and Employment, 2024, vol. 39, no. 1, pp. 168-195 [fnege: 3, abs: 3]
CACHAT-ROSSET, G., A. KLARSFELD, "Diversity, Equity, and Inclusion in Artificial Intelligence: An Evaluation of Guidelines", Applied Artificial Intelligence, 2023, vol. 37, no. 1
CACHAT‐ROSSET, G., A. KLARSFELD, K. CARILLO, "Exploring the impact of diversity climate on individual work role performance: A novel approach", European Management Review, 2022, vol. 19, no. 2, pp. 248-262 [cnrs: 3, fnege: 2, abs: 3]
KLARSFELD, A., N. GALY, "L’écart de rémunération entre femmes et hommes : un éclairage à partir d’une analyse des stages de fin d’études en management", @grh, 2022, vol. N° 43, no. 2, pp. 143-169 [fnege: 3]
KLARSFELD, A., "Le potentiel régulatoire de la RSE : un regard rétrospectif sur des pratiques ‘ pré RSE ‘", Management et Sciences Sociales, 2022, vol. 33, pp. 5-16 [fnege: 4]
CARILLO, K., G. CACHAT-ROSSET, J. MARSAN, T. SABA, A. KLARSFELD, "Adjusting to epidemic-induced telework: empirical insights from teleworkers in France", European Journal of Information Systems, 2021, vol. 30, no. 1, pp. 69-88 [cnrs: 1, fnege: 1, abs: 3]
CACHAT-ROSSET, G., A. KLARSFELD, K. CARILLO, "Analyse multi-niveau de l’effet du climat diversité sur l’identification organisationnelle – Importance de la perception d’« insider »", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2021, vol. N° 121, no. 3, pp. 3-19 [cnrs: 2, fnege: 2]
D'ARMAGNAC, S., F. GUETTICHE, A. JANAND, A. KLARSFELD, H. CLOET, "French Insights on Defining and Managing Talents", European Management Review, 2020, vol. 17, no. 2, pp. 449-466 [cnrs: 3, fnege: 2, abs: 3]
CARILLO, K., A. KLARSFELD, G. CACHAT-ROSSET, "Reconstructing the Concept of Diversity Climate – A Critical Review of Its Definition, Dimensions, and Operationalization", European Management Review, 2019, vol. 16, no. 4, pp. 863-885 [cnrs: 3, fnege: 2, abs: 3]
KLARSFELD, A., L. KNAPPERT, A. KORNAU, F. W. NGUNJIRI, B. SIEBEN, "Diversity in under-researched countries: new empirical fields challenging old theories?", Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 2019, vol. 38, no. 7, pp. 694-704 [abs: 1]
KLARSFELD, A., E. S. NG, L. BOOYSEN, L. CASTRO CHRISTIANSEN, B. KUVAAS, "Comparative equality and diversity: main findings and research gaps", Cross Cultural & Strategic Management, Août 2016, vol. 23, no. 3, pp. 394-412 [cnrs: 4, fnege: 4, abs: 1]
KLARSFELD, A., "Managing Religious Diversity in the Workplace: Examples From Around The World", Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, Mars 2016, vol. 35, no. 2, pp. 169-172 [abs: 1]
D'ARMAGNAC, S., A. KLARSFELD, C. MARTIGNON, "La gestion des talents : définitions, modèles, pratiques d’entreprises", @grh, 2016, vol. 20, no. 3, pp. 9-41 [fnege: 3]
KLARSFELD, A., "Doing "male" diversity research in France: a self-reflective account", Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, Juin 2014, vol. 33, no. 5, pp. 462-469
HYMAN, R., A. KLARSFELD, E. NG, R. HAQ, "Introduction: Social regulation of diversity and equality", European Journal of Industrial Relations, Décembre 2012, vol. 18, no. 4, pp. 279-292 [cnrs: 3, fnege: 3]
KLARSFELD, A., E. NG, A. TATLI, "Social regulation and diversity management: A comparative study of France, Canada and the UK", European Journal of Industrial Relations, Décembre 2012, vol. 18, no. 4, pp. 309-327 [cnrs: 3, fnege: 3]
KLARSFELD, A., O. MUSSEAU, F. VAN DEN BOOM, "La gestion prévisionnelle des effectifs au CEA : un processus évolutif de construction de sens", Gestion 2000, Mars 2009, no. bimestriel 2, pp. 19-40 [cnrs: 4]
KLARSFELD, A., A.-F. BENDER, "Gender and diversity in organizations: international perspectives", Equal Opportunities International, Novembre 2009, vol. 28, no. 7, pp. 623-629 [abs: 0]
KLARSFELD, A., "The diffusion of diversity management : the case of France", Scandinavian Journal of Management, Décembre 2009, vol. 25, no. 4, pp. 363-373 [abs: 2]
KLARSFELD, A., C. DELPUECH, "La RSE au-delà de l'opposition entre volontarisme et contrainte : l'apport de la théorie de la régulation sociale et de la théorie néo-institutionnelle", Revue de l'Organisation Responsable, Mai 2008, vol. 3, no. 1, pp. 53-64
KLARSFELD, A., C. DELPUECH, "La responsabilité sociale des entreprises, une préoccupation pour les DRH de demain", Ressources humaines et management, Octobre 2007
KLARSFELD, A., "Lutter contre les discriminations et développer la diversité. Regards croisés de DRH, de consultants en recrutement et d'avocats en Midi-Pyrénées", Personnel - Andrh, Septembre 2006, pp. 21-22
SAINT-ONGE, S., V. Y. HAINES III, A. KLARSFELD, "La rémunération basée sur les compétences : déterminants et incidences", Relations Industrielles / Industrial Relations, Décembre 2004, vol. 59, no. 4
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KLARSFELD, A., "Compétences et innovation", Ressources humaines et management, Octobre 2004
KLARSFELD, A., D. BALKIN, A. ROGER, "Pay policy variability within a French firm : the case of skill-based pay in a process technology context", Journal of High Technology Management Research, Avril 2003, vol. 14, pp. 47-70
JENKINS, A., A. KLARSFELD, "Understanding 'Individualization' in HRM : the case of 'skill-based pay' in France", International Journal of Human Resource Management, Février 2002, vol. 13, no. 1, pp. 198-211
KLARSFELD, A., "Peut-on rémunérer explicitement les compétences ?", Comportamento Organizacional e Gestao, Novembre 2001, vol. 7, no. 2, pp. 319-334
KLARSFELD, A., "La compétence : ses définitions, ses enjeux", Gestion 2000, Mars 2000
KLARSFELD, A., "Construire l'apprentissage en situation", Ouvertures, 1999, vol. n° 1
KLARSFELD, A., "Les définitions de la compétence et leurs ancrages respectifs", Personnel - Andrh, Février 1999
KLARSFELD, A., "Rémunérer les compétences : bilan d'une expérience", Personnel - Andrh, Décembre 1997
KLARSFELD, A., A. PERRIER, "Proud of being in the Police: How Perceived Organizational Reputation leads to Public Sector Engagement?" dans PMRC (Public Management Research Conference) 2024 Seattle, USA 26-29/06/2024, 2024
KLARSFELD, A., A. PERRIER, "Proud of being in the Police: How Perceived Organizational Reputation leads to Public Sector Engagement?" dans PMRC (Public Management Research Conference), 26-29/06/2024, Seattle, USA, 2024
LEGACY, B., E. NG, A. KLARSFELD, "Including ‘privileged’ men: Towards an expanded and contextualized agenda for diversity management research" dans EURAM, 2023, Dublin, Irlande
KLARSFELD, A., "Le potentiel régulatoire de la RSE : l'histoire longue de deux pratiques de rémunération en France" dans 18ème Congrès ADERSE : IAE Paris-Sorbonne, 31 mars et 1er avril, 2022
CARILLO, K., A. KLARSFELD, G. CACHAT-ROSSET, J. MARSAN, T. SABA, "Teleworking is the New Normal: A Coping Perspective to Post-Crisis Adjustment to Telework" dans 11th International Workshop on the Changing Nature of Work, 2022, Copenhague, Danemark
CACHAT-ROSSET, G., C. TILLOU, A. KLARSFELD, K. CARILLO, T. SABA, J. MARSAN, "Engagement en contexte de télétravail : quels sont les facteurs-clés ?" dans AGRH, 2022, Brest, France
KLARSFELD, A., K. CARILLO, G. CACHAT-ROSSET, "Measuring Diversity Climate: Distinguishing Perceptions of Intentions, Programs and Practice" dans 79ème Conférence AOM, 05-08 juin, 2019, Boston
KLARSFELD, A., "Including the ‘privileged’: towards an intersectional and contextualized agenda for gender diversity" dans 79ème Conférence AOM, 05-08 juin, 2019, Boston
KLARSFELD, A., N. GALY, "L'écart de rémunération entre femmes et hommes : un éclairage à partir d'une analyse des stages de fin d'études en management" dans Conférence AGRH, 15-17 novembre, 2019, Bordeaux
KLARSFELD, A., B. SIEBEN, R. HAQ, L. KNAPPERT, A. KORNAU, E. NG, F. NGUNJIRI, "Equality, Diversity and Inclusion in Under-Researched Countries: A Research Agenda" dans Conférence AOM, Chicago, 10-14/08/2018, 2018
NG, E. S., A. KLARSFELD, C. STAMPER, "What's in an Index: Opening Pandora's Box on Equality & Diversity indices" dans Conférence AOM, Chicago, USA, 10-14/08/18, 2018, Conférence AOM, Chicago
KLARSFELD, A., E. NG, L. BOOYSEN, L. CASTRO CHRISTIANSEN, B. KUVAAS, "International and Comparative Perspectives on Diversity Management: an overview" dans Conférence AOM, Août, 2016, Anaheim (Californie), Etats-Unis d'Amérique
KLARSFELD, A., B. SIEBEN, "Diversity and inclusion through HRM - Country perspectives" dans Conférence AOM, Août, 2016, Anaheim (Californie), Etats-Unis d'Amérique
KLARSFELD, A., "The untold, the unseen and the forgettable: Jewishness, Jews and Judaism in EDI scholarship" dans Conférence EURAM, Mai, 2016, Paris, France
KLARSFELD, A., "Religious diversity in the workplace: conflict, harmony and performance" dans 2015 Academy of Management Conference, Août, 2015, Vancouver, Canada
KLARSFELD, A., J. SYED, "Stream Proposal: Dealing with diverse religious identities in the global workplace" dans 8th Equality, Diversity and Inclusion International (EDI) conference, Juillet, 2015, Tel-Aviv, Israël
KLARSFELD, A., L. BOOYSEN, E. NG, I. ROPER, A. TATLI, "Equality and Diversity in 14 countries: a transverse analysis" dans EDI, 2014, Munich, Allemagne
KLARSFELD, A., "Compétence et diversité : quels parallèles ? Quelles interconnexions ?" dans AGRH, 2014, Chester, Royaume Uni
KLARSFELD, A., "Between regulation and voluntary action" dans Foundation seminar series 2013 - Promoting diversity at the workplace: a strategy for inclusion and competitiveness, 2013, Vienne, Autriche
KLARSFELD, A., N. GALY, "L'entrée dans la carrière à l'épreuve du genre: un éclairage à partir d'une analyse des stages de fin d'études en gestion" dans Congrès AGRH, 2013, Paris, France
KLARSFELD, A., N. GALY, "Differences between women and men before the start of their career: an analysis of business studies senior internships in France" dans Equality Diversity Inclusion, 2013, Athènes, Grèce
KLARSFELD, A., "Meeting of international country and thematic perspectives book project" dans Equality Diversity Inclusion Conference, 2012, Toulouse, France
KLARSFELD, A., N. GALY, C. CHENERIE, "Differences between men and women at the start of their career: an analysis of internships in France" dans Equality Diversity Inclusion Conference, 2012, Toulouse, France
KLARSFELD, A., "Comparaison des politiques de diversité et d'égalité de traitement à travers le monde" dans XXIIème congrès de l'AGRH, 2011, Marrakech, Maroc
KLARSFELD, A., G. M. COMBS, L. SUSAETA, M.-J. BELIZON, "Comparing diversity and equal treatment policies across countries" dans AIRAANZ Conference, 2011, Auckland, Nouvelle Zélande
KLARSFELD, A., "CSR, agency, and the law beyond the edge of Anglo-Saxon academia : lessons from French industrial relations theory and history" dans AIRAANZ Conference, 2011, Auckland, Nouvelle Zélande
KLARSFELD, A., "Compétence et diversité. Quels liens ?" dans Congrès AGRH, 2010, St Malo, France
KLARSFELD, A., M. VAN ENGEN, A. CHIA, R. HAQ, E. NG, "Country perspectives on diversity and equal treatment policies and practices: lessons from 16 countries" dans IFSAM, 2010, Paris, France
KLARSFELD, A., "The regulation of diversity management : towards a typology (Atelier)" dans Academy of Management, 2010, Montréal, Canada
KLARSFELD, A., "Reframing corporate social responsibility: the implications of the neo-institutional and social regulation theories on the definition of CSR" dans Academy of Management Annual Meeting (AOM), 2008, Anaheim - Californie, Etats-Unis d'Amérique
KLARSFELD, A., "Diversity and discrimination policies in France : the multi-level interplay between voluntary and coercive processes" dans IIRA Europe Conference, 2007, Manchester, Royaume Uni
KLARSFELD, A., "La gestion de la diversité : pratique rationnelle ou mode managériale ?" dans Congrès AGRH, 2007, Fribourg, Suisse
KLARSFELD, A., C. DELPUECH, "L'apport de la théorie de la régulation sociale et de l'approche néo-institutionnelle à l'étude de la responsabilité sociale de l'entreprise" dans Congrès AGRH, 2007, Fribourg, Allemagne
KLARSFELD, A., "Managing Diversity and Discrimination in France between economic rationality and neo-institutionalism" dans Academy of Management Conference, 2007, Philadelphie, Etats-Unis d'Amérique
KLARSFELD, A., "Diversity management in France : rational in discourses, institutional in practice ?" dans 8ème Congrès de l'IFSAM, 2006, Berlin, Allemagne
KLARSFELD, A., "La gestion des compétences : le défi de sa mesure" dans Nouveaux regards sur la gestion des compétences, pp. 229-251, 2006, Paris, France
KLARSFELD, A., "La gestion des compétences : le défi de sa mesure" dans Congrès AGRH, 2005, Paris, France
KLARSFELD, A., "GRH et gérants de portefeuille : propositions pour une recherche interdisciplinaire." dans Congrès AGRH, 2005, Paris, France
KLARSFELD, A., "L'Efficacité du développement managérial : son impact sur la performance organisationnelle en Europe" dans La GRH Mesurée, 2004, Montréal, Canada
KLARSFELD, A., "GRH et gérants de portefeuille : propositions pour une recherche interdisciplinaire" dans La GRH mesurée, 2004, Montréal, Canada
LE DEIST, F., A. KLARSFELD, C. LAFOUCRIERE, J. WINTERTON, "Management development, organisational strategy and performance: counter evidence from France" dans Symposium on Management Development in Europe at International HRM Conference, 2003, Limerick, Irlande
LE DEIST, F., A. KLARSFELD, C. LAFOUCRIERE, J. WINTERTON, "Management development and organisational strategy: the missing link?" dans Symposium on Developing Europe’s Managers at Fourth Conference on HRD Research and Practice: Lifelong Learning for a Knowledge-Based Society, 2003, Toulouse, France
KLARSFELD, A., "Peut-on rémunérer les compétences ?" dans Atelier « Compétences », Janvier, 2003, Grenoble, France
KLARSFELD, A., "Approche institutionnelle et rémunération des dirigeants : propositions de voies de recherche" dans 14ème Congrès de l’AGRH, 2003, Grenoble, France
KLARSFELD, A., O. MUSSEAU, F. VAN DEN BOOM, "La gestion prévisionnelle des effectifs au CEA : un processus évolutif de construction de sens" dans 14ème Congrès de l’AGRH, 14ème Congrès de l'AGRH, 2003, Grenoble, France
KLARSFELD, A., S. SAINT-ONGE, V. Y. HAINES III, "Rémunération basée sur les compétences : contingences et incidences" dans Atelier « Rémunération des compétences », Décembre, 2003, Toulouse, France
KLARSFELD, A., "La gestion des compétences au service de l’innovation : gérer par les contenus ou gérer par les processus" dans 14ème Congrès de l’AGRH, 2003, Grenoble, France
KLARSFELD, A., F. LOZIER-LEROUX, "Stratégie et ressources humaines : quelles conceptions pour quelles articulations ?" dans 13ème Congrès de l’AGRH, 2002, Nantes, France
KLARSFELD, A., S. SAINT-ONGE, V. Y. HAINES III, "Les régimes de rémunération basée sur les compétences : quelle contingence par rapport à la stratégie ? Quels effets ?" dans Congrès de l’AGRH, 2002, Nantes, France
KLARSFELD, A., O. ROQUES, "De la stratégie à l’instrumentation de gestion des compétences : entre rationalité contingente, rationalité limitée, et rationalité institutionnelle" dans Congrès de l’AGRH, 2002, Nantes, France
KLARSFELD, A., S. M. NKOMO, L. TAKSA, A.-F. BENDER, G. CACHAT-ROSSET, Encyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion, Edward Elgar Publishing, 2024
DIARD, C., F. EL ARJI , Télétravail et Hybridation du travail : une expérience collaborateur réinventée ?, Cercle k2, Paris, 2023
KLARSFELD, A., L. KNAPPERT, A. KORNAU, E. NG, F. W. NGUNJIRI, Research Handbook on New Frontiers of Equality and Diversity at Work, Edward Elgar Publishing, 2022
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SYED, J., A. KLARSFELD, F. WAMBURA NGUNJIRI, C. E. J. HÄRTEL, Religious Diversity in the Workplace, Cambridge University Press, 2018
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La promotion de la diversité dans les entreprises fait l’objet de débats importants, certains s’y opposant, affirmant que les efforts de promotion de la diversité sont contreproductifs. On est allé jusqu’à parler de ‘backlash’ c’est-à-dire retour de baton, ou encore de ‘fatigue’ à l’égard de la diversité. Mais quels sont au juste les effets du climat diversité ? C’est à cette question que nous avons tenté de répondre dans deux articles publiés en 2021, l’un dans la revue European Management Review, l’autre dans la Revue de Gestion des Ressources Humaines, avec notre co-autrice, Gaelle Cachat-Rosset, de l’Université Laval à Québec. On observe des effets positifs sur la satisfaction, l’engagement, la performance dans le poste, la perception d’inclusion, sur l’identification à l’organisation.
Nous avons conduit une enquête auprès de 1574 personnes, salariées, en France, entre le 1er avril et le 10 mai, soit en plein confinement, en collaboration avec Gaelle Cachat Rosset et Tania Saba, de l’Université de Montréal, et Josianne Marsan, de l’Université Laval. Nous avons cherché à comprendre les facteurs les plus à même d’influencer l’ajustement au télétravail, que l’on pourrait traduire par le sentiment d’être productif en qualité et en qualité, et d’être satisfait par l’expérience du télétravail, dans ce contexte très tendu.
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Alain KLARSFELD présente une étude de plus de 10 ans sur la gestion de la diversité, conçue ici comme un ensemble d’actions visant à agir contre les discriminations.